在會議交流期間，金升陽公司董事長尹向陽先生針對大家對國內電源廠家技術實力的懷疑提出了自己的看法，他介紹到：
由于長期以來大家對本土品牌沒有信心，甚至根深蒂固的產生了“國外的月亮比中國圓”的錯誤思想。我們要從技術上不斷創新，以客戶為導向推進企業精細化管理，根據客戶需求做出相應的對策，以實際行動增強大家對民族品牌的信心。
以金升陽為例，在微功率模塊電源領域，與國外品牌相比，我們的質量已經達到國際水平，甚至在某些方面還在世界上領先了一步。比如：我們公司有多個專利都是國際領先水平的，并且一直追求產品的穩定性、可靠性以及產品創新，經研發，多項產品在受到一定的沖擊或振蕩的情況下，同樣可以保持良好的性能及工作狀態。該項技術于2004年8月，委托權威機構（信息產業部電子第五研究所元器件可靠性研究分析中心），參照IEC61373標準對我司有代表性的產品進行振動和沖擊試驗，并一次性全部通過。從2004年開始，我公司開始致力于系列產品無鉛化生產工藝的研究，在深度研發中，突破了目前仍存在工藝復雜、成本增加等不利因素所帶來的影響。直至現在MORNSUN公司的產品中1000V定壓產品全部通過無鉛化測試，達到了世界級的無鉛化標準。同時，也滿足國際RoHS指令。
尹先生在介紹公司情況時不忘為自己招攬人才，尹先生說到：
金升陽（MORNSUN）公司未來的目標是成為全球微功率電源模塊的行業領袖。也許我們暫時無法給你世界五百強般的待遇，但是我可以確保你可以與企業實現共同成長、共同發展。金升陽公司的人才觀為：勝任就是人才；競爭成就人才；有知識、有技能、勝任并超越本職崗位的人，就是企業財富；用競爭來選拔人才，用業績來衡量人才；人盡其才；才盡其用；才有所值。我們尊重員工的自身的價值觀念和發展目標，提供良好的培訓和晉升機會，不斷提高員工素質，搭建員工發展的良好平臺，讓員工的潛力最大發揮，從而實現員工能力的發展與飛躍，促進企業的發展。