中山冠虹電子：UPS的“隱形冠軍”

    “隱形冠軍”的概念是赫爾曼•西蒙歷經十多年的研究和探討，在《隱形冠軍》一書中提出來的。他說在可口可樂、微軟、寶潔、GE等知名大企業外，全球最優秀的企業更大量是一些默默無聞、悶聲發大財的行業冠軍企業，在許許多多不知名行業中，這些企業在全球范圍或某一區域市場占領了一定的市場，這些企業無論是經營水準、產品技術還是創新能力絲毫不弱于500強企業，甚至在某些方面更是獨樹一幟。

    說起中山的“隱形冠軍”，人們往往會想到長青、華帝、圣雅倫，其實，在火炬開發區也隱藏著這樣一個“隱形冠軍”——專業為美國PCM集團生產UPS（不間斷電源）的臺資企業中山冠虹電子有限公司。

全球每10臺UPS就有1臺產自PCM

    當我們的電腦、儀器正常運行中，最害怕的就是突然停電，從而導致數據丟失、系統紊亂。要保證電子產品的安全運轉，就必須給它裝上保險——不間斷電源。UPS（不間斷電源）要完成的主要任務是向用戶的關鍵設備，如互聯網的數據中心、銀行的清算中心、證券交易及期貨貿易系統、自動化辦公系統等提供高質量的、無時間中斷的交流電源。

    美國PCM集團成立于1987年，初期以生產小型UPS為主，于全球首家推出第一臺采用CPU控制的微型UPS，此舉極大地推進了UPS的發展，使得微型UPS更趨向于智能化；并隨后于九十年代初利用最先進之S.P.W.M.（正弦脈沖寬度調制）技術開發了中大型在線式UPS，此類UPS的出現，使得UPS的應用不再局限于PC等外設，在航空，醫治，自動化控制等領域得以廣泛應用，極大地拓展了UPS的應用范圍。

    隨著網絡應用的逐漸普及，特別是互聯網規模的日趨擴大，UPS在網絡與電子商務飛速發展的年代里迎來了它的黃金時期。PCM UPS全球銷售額每年以超過20%的幅度迅速增長，在印度、俄羅斯、泰國、日本等地都有著極佳的品牌知名度與市場占有率，每年有超過50余個國家的300萬用戶選用PCM UPS，并為各國知名品牌OEM生產。目前，PCM UPS已經占據UPS中高端產品市場的主流，有超過2000名員工分布于全球。2006年年產量達到300萬臺，成長為全球第二大UPS生產企業，全球銷售的UPS中每10臺就有1臺出自PCM。

    中山冠虹電子有限公司為美國PCM集團亞太區臺灣科風股份有限公司的全資子公司，于2002年9月成立，公司占地面積18000平方米，第一期投資興建廠房及宿舍共計8000平方米，主要生產項目為UPS（不間斷電源），規格自250伏安到100千伏安，每月產量可達20萬臺UPS。現有員工500多人。

UPS科技先鋒

    中山冠虹電子擁有的完整的產品線，從500VA后備式至120KVA在線式，機種齊全。通過多項國際品質認證，如國際ISO9001：2000、英國BSI ISO9001認證、美國UL 產品安全規范認證、歐洲CE 歐共體產品安全規范及電磁兼容性要求、美國FCC 美國聯邦通信委員會FCC認證、歐洲TüV 、德國TüV技術監督協會認證等，得到全球各用戶群的首肯。

    PCM集團非常重視科技創新，目前集團有12個研發部門，擁有科研人員100多名。強大的研發隊伍，高科技的研發設備，根據市場的發展不斷研發UPS新產品，目前產品共有5大系列200多個品種，可滿足中高端用戶的不同需要。

    隨著計算機網絡技術、全球化通信技術和高精尖的精密加工工業的發展，對電源的要求越來越高。而在線式UPS可向用戶的負載提供純潔、穩壓、無頻率突變（穩頻）、抗干擾和波形失真極小的全天候高質量正弦波，滿足了對電源高質量、高可靠性的需求。冠虹電子研發的在線式系列UPS獲得成功，在市場取得巨大反響。2003年榮獲廣東省政府及廈門市政府協議采購UPS指定品牌及供貨資格，榮獲廣東省電信、福建省電信、四川省電信之PHS小靈通戶外機站加裝UPS項目獲得入圍及供貨資格；2004年9月中標全國農產品批發市場信息系統建設硬件部分采購項目（向全國２００多個農產品批發市場供應優質的不間斷電源設備），被認定為安徽省遠程教育信息化項目UPS 供應商；2005年成為深圳市行政事業單位計算機外圍設備協議采購商、上海復旦大學信息化項目UPS供應商、安徽省“三警合一”信息化項目UPS供應商、工業專用UPS成功中標內蒙古額爾多斯發電廠的脫硫工程項目，重慶市政府采購辦公設備協議供應商,獲得GE(美國通用電氣)認證,成為GE合作夥伴。

    冠虹電子所具有競爭力不只來自于硬件而且也來自于優秀的軟件研發能力，冠虹電子所設計的軟件UPSMON配合網絡可以允許網絡管理者運用線上及在線互動UPS從計算機的屏幕來監控電池、電力負載、輸入和輸出電壓及其它的狀況，以不同顏色的圖表在軟件上顯示及監控UPS的狀態，在國際上是僅有的同時可監控3000個UPS的軟件。 

明日之星

    冠虹建廠5年以來，一直保持快速發展，公司由最初的100多人發展到現在500多人，其中大中專以上學歷的占44%。冠虹電子在管理中注重精神文明建設，成立了精神文明領導小組，積極組織開展道德實踐、團結協作、爭先評優等活動，為提升企業文明起到很好的促進作用。冠虹電子還在員工中成立了工會，工會與福委會合并組成一個集體，作為員工的主心骨，每年組織員旅游、運動會、年終聚餐及各項晚會及競賽，工會每年年終選舉出優秀員工，進行獎勵和表彰，創造出了一個良好的工作和生活氛圍。在珠三角地區嚴重缺工和人員流動極大的情況下，冠虹電子的員工流失率每年保持在5%以下。冠虹電子的良好企業文化得到了開發區的充分肯定，被火炬開發區評為2006年度優秀精神文明建設單位。

    隨著PCM在全球UPS行業中高端市場占有率的不斷擴大，中山冠虹電子在其全球戰略中越來越發揮出重要作用。臺灣科風公司已將全球的生產基地逐漸移至中國大陸，目前中山冠虹電子正在積極著手廠區擴建計劃，預計年產UPS可達500萬臺。

    2006年10月，臺灣科風公司宣布進軍太陽能產業，中山冠虹電子仍是主力軍，將承擔太陽能電池轉換器的主要生產任務，一個太陽能行業的“明日之星”正在冉冉升起。