企業(yè)節(jié)能公布“成績(jī)單”：70？80？90？

    在6月26日－27日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局召開的上半年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)上，宣布將公開1000家大型企業(yè)的能耗排名。這表明經(jīng)過數(shù)次“預(yù)熱”之后，全國(guó)的企業(yè)節(jié)能終于迎來了“大考”時(shí)節(jié)。
    從中央到地方，從政府機(jī)構(gòu)到企業(yè)，從社區(qū)到學(xué)校，構(gòu)成了社會(huì)節(jié)能的完整環(huán)節(jié)。在前兩期專欄里我們看到今年政府節(jié)能新政迭出，百姓也在不遺余力奉獻(xiàn)各種節(jié)能金點(diǎn)子。從去年到現(xiàn)在，企業(yè)作為節(jié)能戰(zhàn)線中的主力軍，會(huì)交出一份什么樣的答卷呢？     

武鋼：重耗能企業(yè)的“節(jié)能三段論”
    一直以來，鋼鐵行業(yè)都是高耗能、高污染的“大戶”，在六大耗能行業(yè)中更是名列前茅。而武漢鋼鐵集團(tuán)的節(jié)能“三段論”作文，卻做出了其獨(dú)有的新意！2006年每噸鋼的綜合能耗為749.5kg標(biāo)煤,比上年降低2.53％，全年節(jié)能21.36萬噸標(biāo)煤。

節(jié)能第一段：體制創(chuàng)新先行。武鋼集團(tuán)首先建立起一套健全的監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任、獎(jiǎng)懲體系，并且堅(jiān)持公司能源例會(huì)制度，及時(shí)解決能源工作中的各種難題。
節(jié)能第二段：優(yōu)化生產(chǎn)工藝。在現(xiàn)有裝備上挖掘節(jié)能潛力。利用高風(fēng)溫、高富氧、高煤比等條件，強(qiáng)化冶煉，降低焦比，2006年武鋼高爐入爐焦比達(dá)到325.2kg/t1，工序能耗下降了16.1kgce/t，處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。
節(jié)能第三段：開展節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新，提高節(jié)能水平。通過積極建設(shè)干熄焦、TRT發(fā)電等30余項(xiàng)節(jié)能項(xiàng)目、優(yōu)化能源利用結(jié)構(gòu)（如：轉(zhuǎn)爐煤氣摻入薄板坯連鑄連軋工程、轉(zhuǎn)爐汽化汽過熱用于真空項(xiàng)目等）、開發(fā)蓄熱式燃燒等節(jié)能新技術(shù)，來降低能源消耗。

上海電信：照明節(jié)能找潛力
    從全社會(huì)范圍看，并不是所有的企業(yè)都是重耗能企業(yè)，但是卻沒有企業(yè)能夠離開照明，所以優(yōu)秀的照明節(jié)能企業(yè)案例更具可推廣性。
    去年，上海市電信有限公司對(duì)原總部機(jī)關(guān)大樓進(jìn)行了節(jié)電改造，共更換了1800套燈具，使用的是全球節(jié)能照明的倡導(dǎo)者和引領(lǐng)者－飛利浦的節(jié)能產(chǎn)品。具體措施是：在走廊、大廳和會(huì)議室用5瓦的節(jié)能燈替代了原來35瓦和50瓦的冷光燈，在乒乓房和多功能活動(dòng)廳用8瓦的節(jié)能燈替代了原來60瓦和100瓦的白熾燈。在保證亮度的同時(shí)，既獲得了顯著的節(jié)能收益又有更好的照明效果。為此，上海電信綜合管理部的高級(jí)工程師徐定春先生還表示，以前的白熾燈不僅耗電高而且發(fā)熱高，在夏季還會(huì)增加空調(diào)的額外耗電負(fù)擔(dān)�，F(xiàn)在節(jié)能燈使用壽命更長(zhǎng)，光線柔和，在大樓完成改造后，一年可節(jié)約大概25萬元的電費(fèi)。這樣簡(jiǎn)單的改變，如果能夠推廣到全國(guó)的大樓節(jié)能改造中，那么可以節(jié)省下來的電費(fèi)將非�？捎^！

    完善節(jié)能體制，改進(jìn)節(jié)能設(shè)備；是企業(yè)節(jié)能“兩條腿走路”的必要支撐。到底最后大考的成績(jī)是70？80？還是90？，這也不僅僅是完成上級(jí)節(jié)能考核的問題，更是關(guān)系到整個(gè)社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展的明天！登陸www.jnaction.com，還可以了解更多企業(yè)節(jié)能的新訊息。