浩亭技術集團管理委員會（從左到右）： Michael Puetz博士、洪瑪嘉(Margrit Harting)、Torsten Ratzmann、洪狄馬(Dietmar Harting)、Frank Brode博士, 韓洪馬莎 (Maresa Harting-Hertz)和洪斐立(Philip F. W. Harting)

    總部位于埃斯珀爾坎普（明登-呂貝克縣）的浩亭技術集團2012/2013財年（2012年10月1日至2013年9月30日）收入4.84億歐元（去年：4.79億歐元），創下了公司歷史上的最高營收記錄。

    “這個結果完全符合我們的預期”， 2013年12月6日，公司總裁洪狄馬在埃斯珀爾坎普召開的財務報告新聞發布會上稱。然而，各個地區的業績表現各有差異。

    其中，亞洲地區的業績積極向好，營業額增長了9.8%，達9,000萬歐元（去年：8,200萬歐元）；歐洲（不包括德國）、中東和非洲地區也實現了收入增長，營業額為1.74億歐元，較去年增長了2.4%（去年：1.70億歐元）。相比之下，德國的營業額略有下降，為1.74億歐元（去年：1.77億歐元）；而美洲地區的營業額為4600萬歐元，與去年5,000萬歐元相比下降了8%。浩亭技術集團本財年的海外市場收益占公司總收入比例超過了三分之二（64%）。“我們將更加集中于亞洲地區，主要是中國。我們力求進一步向成長性市場靠近，更加貼近這里的重要客戶。因此，我們將繼續該地區的投資”，連接與網絡事業部高級副總裁洪斐立說。

    浩亭通過不斷開發及生產客戶導向性和開創性的新產品，再次用事實證明了自己是一家研究驅動的創新型企業。浩亭在漢諾威工業博覽會和紐倫堡SPS IPC Drives展覽會上首次展出了最新的產品創新成果。浩亭為“產業集成化”設計的創新解決方案成為了這兩大展會的重點。2013年1月剛成立的浩亭信息技術系統集成有限兩合公司在展會上強調，浩亭在今后將更加集中于全方位供應商這一自我定位。

    浩亭系統和汽車事業部表現強勁

    回顧本年度，浩亭系統部成功裝機的數量不斷增加，進一步加強了其在食品零售業的地位。除了防盜自動售貨系統的銷售額絕對上升之外，各種新開發產品也首次成功推出市場。食品零售商店的結賬區采取總承包的方式降低了零售商的實施成本，與此同時增加了結賬區的價值，提高了銷售額。“這項革命性的創新成果可以結合各個部門，形成全方位的供應商，提供并實現優化的專用解決方案”，洪狄馬強調。浩亭系統部負責新近設計的結賬區的圖形顯示、各方之間的技術協調、生產以及安裝工作。

    回顧本年度，浩亭汽車部的業務發展態勢極好。除了在汽車配件（懸掛系統和換擋器）方面的成功以及在工業方面的許多成熟的解決方案之外，浩亭憑借著保時捷Panamera也成功進入了電動汽車市場。通過對一種配備了適用于不同國家的電動車充電插頭的全球通用移動充電系統進行模塊化設計，浩亭汽車部開創了另一業務領域。

    本土投資

    上一財年的投資重點是建設位于埃斯珀爾坎普的“浩亭質量技術中心”， 估計新樓耗資1,000萬歐元，定于2014年夏正式開業。新技術中心配置了60名優秀員工，負責日后的產品和解決方案新技術研究工作。上一財年全部投資合計約4,000萬歐元。

    集團還計劃進一步擴大在拉登地區的產能。2010年，公司遷入了東部工業園新址。浩亭電子事業部的公司規模計劃擴建約20公頃，其中初期建設10公頃。向代特莫爾德區行政部門提交的修改地區計劃的申請目前正在辦理中。

    此外，新物流中心建設的進展良好。浩亭將于2016年搬入新樓。“我們的目標是更快地為客戶提供最優質的產品”，洪斐立說。作為一家研究驅動型集團企業，浩亭正在落實這些措施和投資，從而確保不折不扣的品質標準，堅定以客戶為本的宗旨。

    “我們也向終端消費者證明了我們的產品和解決方案在日常生活中的好處，一個生動的例子就是三天前剛在埃斯珀爾坎普投入運營的電動汽車充電站。有了這個充電站，當地居民可以快速、輕松、安全地給他們的電動汽車充電。通過這種方式，浩亭、當地委員會和公用事業單位為環保和可持續發展作出了重要的貢獻”，洪斐立說。

    超額完成氣候保護目標

    浩亭非常重視氣候保護和能源效率，集團已經超額完成了聯邦政府下達的氣候保護指標。政府規定，到2020年，二氧化碳排放減少40%，可再生能源發電達到35%。從2012年開始，浩亭實現了碳中和生產。今年年初起，全部發電量采用經過認證的德國水力發電。每年減少的二氧化碳排放量相當于一輛大眾高爾夫汽車行駛1.6億公里的排放量。另外，集團安裝了四個熱電聯產機組，并對其中的三個進行了技術升級。在浩亭，能源效率提高了20%，同時收入也不斷增長。

    制造業卓越獎肯定了對可持續發展的投入

    多年來，流程優化和企業社會責任在浩亭一直起著重要作用。很早以前，浩亭的企業家族就開始注重自己開展的商業活動的經濟、環境和社會等方面，這些企業愿景的要素早在1996年就已確定。如今，浩亭獲得了各種第三方認證，如ISO 26000，證明了浩亭對企業社會責任投入的不遺余力。“我們希望通過實施綠色環保項目的同時保持盈利，為人類創造價值。每一天，我們都踐行著環保和可持續發展”，洪狄馬指出。

    今年，浩亭的本土子公司浩亭電氣被授予2013年可持續發展類的“制造業卓越獎”。去年，浩亭電子也被授予了信息技術類的“制造業卓越獎”。

    全球增加200個新職位和12%的培訓名額

    今年，浩亭在人員數量方面也有增長。截至本財年年底，員工數量（包括學員）達3815人（去年：3615人）。這意味著過去一年間浩亭在全球范圍內接收了200名新員工，其中，有78個來自海外（+4.8%）
截至2013年9月30日，浩亭在明登-呂貝克地區（埃斯珀爾坎普、拉登和明登）三地共有員工2102人（包括學員）（去年：1980人）

    為年輕人才提供培訓機會和資格條件歷來是浩亭的一大工作重點，如今更是進一步加大了步伐。今年的學員人數增加約12%，去年已經增加了15%。截至2013年9月30日，共有114名年輕學員（比去年多11人）在2008年開辦的NAZHA培訓中心接受了17個職業崗位的培訓。今年，浩亭還計劃進一步增加學員崗位至127個，實際增幅超過11%。

    “我們的培訓名額每年都在增加，我們在有才能的青年員工身上投資，是因為他們代表著浩亭的未來。在人口變化的大背景下，我們通過一系列的市場方法有針對性地吸引年輕人才”，浩亭技術集團人事與法務部高級副總裁Michael Puetz博士說。

    在過去的這個財政年度，來自周邊地區主流學校的400多名小學生參加了公司在新培訓中心（NAZHA）舉辦的資訊活動，其中，60名學生參加了在浩亭公司進行的為期兩至三周的實習。“我們的學員一直都是以優異的考試成績完成學習，這使我們感到非常自豪”，Puetz博士說。

    浩亭對學員教育和員工的投入享譽穆勒地區。集團為員工啟動了全面保健計劃。此外，不斷學習也是公司文化的重要組成部分。除此之外，浩亭通過贊助各種科技競賽資助小學生，促進年輕女性投身數學、工程學和自然科學事業。“對于我們而言，很重要的一點是要以我們“為人類創造價值”的愿景作為我們的行事準則”，高級副總裁兼合伙人洪瑪嘉說，“我們代表了我們的雇主品牌，我們將行動建立在“人、力量、伙伴”的基礎之上。<